最近、 JobVent、Telonu、Glassdoorなどのサイトで潜在的な雇用主のレビューをいくつかチェックしました。レビューは予想通りネガティブに歪む傾向があるので、仕事の期待や会社の士気の指標にどれほど役立つのだろうか。
いくつかの異なるインタビューで私が見たものは、私がオンラインで読んでいるものとは非常に異なっているようです。
かなりの数の否定的なレビューで仕事をする前にオンラインで会社をチェックアウトした場合、それはどのようにうまくいきましたか？
（違いがある場合は、ログアウトして匿名で回答することを忘れないでください）。
インターネット上での（公に）匿名のレビューの問題は、斧を持っている人にとって特に魅力的であるということです。
特定の問題（たとえば、長時間労働や経営陣のプレッシャーについて言及している多くのレビュー）について学ぶのに役立つと思いますが、実際の数値については役立ちません。
さらに、中小企業がレビューを行うことはめったにありませんが、大企業は非常に多くのサブグループ、部門、およびサイトを持っているため、レビューがあなたのポジションに適用される可能性は最小限です。
内部スクープが必要な場合は、おそらくそこで働いていた誰かと話す必要があります（インタビューだけではありません）。十分に大きな会社であれば、母校の卒業生などを検索できるような人を見つけるには、FacebookまたはLinkedInが最適なリソースになる可能性があります。
私は通常、面接プロセスの一環としてこの種のことを行います。オンラインレビューは、雇用主が誤検知のレビューを追加する可能性があり、ノックバックされた応募者が誤検知を追加するという点で歪曲される可能性があります。会社に就職するかどうかを知りたい場合は、面接時に行います。他の従業員がどれほど社交的/幸せ/最先端であるかを感じるために、私は（私に面接した人だけでなく）質問をします。
面接官（エンジニア仲間）に会社について何を変えるのか聞いてみると、とても便利だったのでびっくりしました。それは、逃し弁を開くようなものでした...彼らが感じた欲求不満を本当に反映した非常に正直な答えを得ました-しかし、欲求不満の原因は会社の成功への深い投資であったこともわかりました。
そのようなレビューサイトの問題は、あなたの会社が小さい場合、そこに存在しないことです。また、大きい場合、放送された苦情は、あなたがインタビューしている特定のグループに関連しない可能性があります。