彼は、私たちがフレックスタイムを持つべきかどうか、仕事に関係のないインターネット アクセスを許可するべきかどうかなどについて、私たちの意見を知りたがっています.
社内には約 200 人の従業員がおり、半分はプログラマーで、半分はセールスです。私たちは皆、職場が生産的で楽しいものであることを望んでいます。
ありがとう。
従業員を大人のように扱わないと、子供だけがあなたのために働きたがります。これは、ユーザーが自分の時間を設定したり、好きな Web サイトにアクセスしたりできるようにすることを意味しますが、必要なときに利用できない場合、不適切な Web サイトを見ている場合、または顧客を怒らせた場合は罰することも意味します。彼らは大人が好きです。
本来の目的ではありませんが、ジョエルテストはリトマス試験紙として使えると思います。将来の雇用主を評価するときに使用することを意図していましたが、現在の職場を改善しようとするために使用しない理由はありません.
あなたがしなければならないと感じているからといって、ばかげたドレスコードを実装しないでください. これは高校ではない
人々が適切な服装をすることを信頼し (例: 顧客に会うときはスーツを着用するなど)、ケースバイケースで問題を処理します。
私が会社に求めているのは、すべての従業員が公平に扱われていると感じることです (私が働いていた場所では、CEO と友好的であるほど、社用車を含めてより多くの福利厚生を得ることができました。理由は、会社の社長またはその関係者と付き合っているという理由だけでした) CEOに、または彼と一緒に寝ています）。私は自分の給料が自分のやるべき仕事に対して公正であると感じたい. 一緒に働いている他の人たちと比べて、自分の給料が公平だと感じたいです (最悪の従業員が最も多くのお金を稼いでいることを知ることほど、士気を下げるものはありません!)
私は自分がプロとして扱われる場所を望んでいます - 多少の柔軟性はありますが、私たちの時間は非常に異なるため、プロジェクトで一緒に働く必要がある人を見つけることができないほどではありません.
残業は特に大変な時間帯で構いませんが、他の人を雇うべきだとまで期待しているように感じたくはありません。私は人間であり、家族と仕事以外の生活があります。
仕事が一番大事じゃない時もあるということを尊重してくれる会社でありたい。私が働いている会社は、私の最愛の人が数ヶ月前に亡くなったときに本当に助けてくれて助けてくれました。彼らは私に定められた方針よりも多くの忌引き休暇を与えた.彼らは私が戻るまで何かを待たなければならないとクライアントに言った.私の同僚は私が再びそれらを処理できるようになるまで文句なしに私の日常の仕事を引き受けた. .
私が今までに経験したことのないものの、ぜひ実現したいと思っていることの 1 つは、3 ～ 6 か月後ではなく、初日から 401 K への投資を開始できることです。会社が後で一致しない場合でも、少なくとも私はお金を持っていて、6か月後に貢献する余裕のある方法を見つけることに慣れていません.
私が働いていたある場所では、正社員になった後の勤務時間を考慮する際に、契約社員または派遣社員としての時間を考慮しました。期待していなかった追加の休暇を取得できたのは良かったです。
昨年、私の現在の雇用主は突然私たちに休暇を与えてくれました - それはかなりクールでした. 彼らは私たちに 7 月 4 日の 2 日間と、クリスマス、正月、感謝祭の 2 日間を与えてくれます。結果として、可能な限り他の休日を取得できないという事実に問題はありません。
仕事に必要な機器やソフトウェアを必死に物乞いする必要はありません。
私はフレックスタイムを2番目にし、彼らを大人のように扱いますが、追加します
これにより、従業員は単に会社のパフォーマンスの無知な犠牲者になるのではなく、実際に会社のパフォーマンスに関与することができます。
フレックスタイムと、インターネット パイプを横切るものについてあまり心配しないこと (それが合法であり、顧客がそれを見ても気にしない限り) は、どちらも良いことです。フレックスタイムには通常、会議をスケジュールできるように全員が出席することが期待されるいくつかのコアタイムがあります。場合によっては在宅勤務も可能です。
それ以外の場合は、社交イベントを開催することをお勧めします。私が働いた中で最高の文化は、マネージャーが自分のチームでやりたいことを何でもできる予算を与えてくれました. かなりの規模だったに違いありません。私たちは数週間ごとにランチに出かけ、行った主要なプロジェクトごとに午後に休みを取り、楽しい休憩時間 (映画、ビリヤード場など) を過ごしました。
それでも、特に高い地位に悪い人がいる場合は、彼らがいなくなるまでできることはあまりありません. 一般的に、それは良い文化を促進するための政策の欠如よりも、文化の欠如の原因であるように思われます.
まあ、それはまだビジネスであり、あなたがしていることが好きなら、仕事は楽しいです. 仕事を本当に楽しくすることはできません。
フレックスタイムや仕事に関係のないインターネットの必要性は本当にありません。
同僚が好きで、仕事を成し遂げるためにうまく協力すれば、仕事はすでに楽しいものになるでしょう。
人々にその日のジョークを読ませたり、11 時に散歩したりしても、あまり役に立ちません。長期的には、それは有害です。
私の会社の好きなことをお話しします。無料のコーヒーで、ネスカフェのインスタントクラップではありませんが、会社が費用をかけて維持するフィルターコーヒーです。彼らは、牛乳がストックされ、砂糖が含まれていないことを確認します。たぶんビスケットも。そして、難しい問題に取り掛かるときは、コーヒーを飲むことができます。または、同僚とランチに行って、おいしいコーヒーを飲みましょう。
また、周囲で何が起こっているか、社内の誰かに連絡する方法を知ることも役立つため、適切に管理された従業員の中央リポジトリは優れています。
私は上司に人生を楽しくしてもらいたくありません。私の仕事をできるだけ楽にしてくれる上司が必要です。基本的に私はスキルを身につけましたが、快適な椅子と良い照明と良いエアコンが欲しいです:)。ドレスダウンしたくない。
しかし、羽毛布団の日というアイデアは好きです。
フレックスタイムは、特に子供がいる場合に最適です。在宅勤務を追加すると、幸せな親プログラマーが何人かいます;-)。
仕事に関係のないインターネットは疑わしい場合があります。しかし、このようなサイトへのアクセスを許可することは賢明な考えです。
プログラマーと営業担当者との間に誤解があることが多いことを経験から知っています。したがって、プログラマーと営業担当者が互いに効果的にコミュニケーションできるようにトレーニングすることが賢明かもしれません。これは楽しいはずであり、多くのイライラを軽減します.
プロフェッショナルは私が望む言葉です。その日は XYZ について連絡を取る必要があるため、全員が 9 時から 5 時まで参加しています。しかし、誰かが早く/遅く走っていても大丈夫です。
人々は職場にふさわしい服装をしており、クライアントが入ってきて彼らを見ても恥ずかしくない. Web ブラウジングについても同様です。
音楽は他人の邪魔になるべきではありません。
一般に、休暇時間/休日時間は歯を抜くべきではありません。誰かが 10 月の鹿狩りで 2 週間過ごしたいと思っていて、クリスマスの時期を過ぎている場合、通常は問題ないと思います。
一般に、経営陣は、従業員が価値創造の重要な部分であることを認識し、従業員をそのように扱う必要があります。従業員側では、価値を生み出すためにビジネスに携わっているという概念を尊重する必要があります。その日のコンサートが見たいからといって、リリース時に休むのは、まあ、あまり思いやりのないことです...
したがって、それはゴールデン ルールの側面である必要があります。
オフィスは集中して知的活動を行うのに適した場所でなければなりません。静かにすることは、通常、非常に困難です。ハイキングの準備は大丈夫だということを全員に理解してもらう必要がありますが、無条件に関係者以外の 20 人に聞こえるように大声で議論するのはよくありません。これらのモバイル着信音と戦い、共通のオープン オフィス スペースにいる間は友人や親戚と話すのはよくないことを全員に説明する必要があります。ルールを頻繁に違反する人には罰金を設定して実際に適用し、時々違反する人に話しかける必要があると思います。