SAP HR には、組織管理 (OM) モジュールが維持するために使用される、ポジション (S)、ジョブ (C)、組織 (O)、および個人 (P) オブジェクト間の関係を記述するためのいくつかのモデルがあるようです。
P (Person) オブジェクトは通常、ポジション (S) の所有者です。
監督モデルと呼ばれる SS 関係モデルがあります。つまり、各ポジションは別のポジションにレポートし、ポジションの 1 つがマネージャーと見なされます。
名前を見つけようとしている別のモデルがあります。組織レポートの構造は、ツリー構造で最初に O オブジェクトの間にあります。各ノードで、S オブジェクトは O オブジェクトに属し、そのうちの 1 つが Manager としてフラグ付けされます。
他にもモデルがあることは間違いありません。それらが何と呼ばれ、どのように機能するかを知っていれば、非常に便利です!
この質問に対する私の見解は、SAP HR から eDirectory ID ボールトに Novell Identity Manager ドライバを実装しようとしているときであり、そこから Active Directory と Lotus Notes にユーザーをプロビジョニングします。
プロジェクトの重要な要因の 1 つは、マネージャーと directReports 構造です。これにより、マネージャーをすべて識別し、レポート構造を視覚化できます。したがって、SAP HR リレーションシップ モデリングの重要性。