私の会社は、すべての開発者のために、任意のアプリストアでの任意のアプリケーション（無料でも）の配布を禁止するポリシーを通過させようとしています。
彼らの推論は、「外部の作業活動は利益の対立を生み出す」というものです。彼らは、「暇な時間を使ってアプリの作業をし、それが終わったら仕事を辞める」ことを望んでいません（開発責任者の言葉を引用）。
数人の開発者（私自身を含む）は、それが虐待的で無意味であり、ほとんどすべての逆効果的なポリシーであるとすでに述べています（開発者は実際にそのような管理下でここで働き、プロジェクトを配布する自由を拒否されるようになります）。
個人的には、副次的なプロジェクトを推進することは、実際には会社の利益になると思います（競合がなければ商業活動も）。
私も興味があります、それは一般的な習慣ですか？
言うまでもなく、これは非常に多くのレベルで恐ろしく、恐ろしくばかげています...あなたの法域で合法であるかどうかを調べてみる価値があるかもしれません.
とにかく、それとは別に、可能であれば、同じように感じている同僚を見つけて、それに反対してください. これは会社にとっても愚かな決定であることを経営陣に説明してください。何も署名しないでください: そのようなポリシーは、拘束力を持たせるために、おそらくあなたの労働契約を修正する必要があります. おそらく、これにより優秀な従業員を失うリスクは、彼らがそれから得られると考えているセキュリティよりも重要です.
本当に何もできず、これに非常に不満がある場合 (私ならそうなります)、新しい仕事を探すことを検討してください。
後から考えると、従業員の権利をこの程度に制限する慣行があなたの法域で明らかに違法である場合、従業員にこれを知らせるだけで、それ以上の問題を起こさずにこれを止めることができるかもしれません.
私が働いたすべての会社は、提供された外部の仕事を許可しました：
通常、企業は雇用契約に、外部プロジェクトに取り組み始めるときに通知し、承認/拒否できるようにその性質を通知するという条項があります。そのような場合、あなたは書面でその承認を得たいと思うでしょう。
あなたの場合、これがあなたの雇用契約の一部であったなら、これはかなり難しい状況です。そうでない場合でも、あなたの雇用が自由意志である場合、彼らはあなたを解雇することができ、彼らはそれを見つけます。残念ながら、あなたの状況では、次の4つのオプションのいずれかがあるようです。
ただし、あなたの仕事がアプリストアにアプリを出すことである場合、同じアプリストア向けのアプリの外部開発が何らかの点で利害の衝突ではないと主張する方法は実際にはありません。推測しなければならないのは、これが当てはまるか、開発者の考え方や、開発者が仕事以外でどのようにいじくり回して学ぶのが好きかを理解していない開発マネージャーで働いているということです。
この例は少し厳しいように聞こえますが、企業が社外の仕事に関して何らかのポリシーを持っていることは珍しくありません。ただし、これは通常、退職から会社を保護するためではなく、あなたの過ちから会社を保護するためです。彼らが従業員が去ることを心配しているなら、彼らはあなたが滞在したいと思うような場所にするために最善を尽くすべきです.
編集:今日、まったく関係のないブログでこれを見つけましたが、この議論に完全に当てはまります。11分くらいの長さですが、とても面白くて考えさせられます。 http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=player_embedded TL;DR (TL;DW?): 純粋に肉体的なタスクの領域から抜け出すと、お金や手によって動機づけられていると想定する組織自律性（自己方向性、自己管理）、習得（何かをより良くすること）、および自分よりも大きな何かへの貢献に対する欲求によって動機付けられていると仮定する人ほど簡単に目標を達成することはできません.
私が会社のくびきの下にいたとき、同様の無意味なルールがあったと思います。これらのルールは無意味で、後進的で、間違っていると思います。開発者の管理を維持する代わりに、少なくとも情熱的で才能のある新しい管理を探すように促します。
雇用契約に別段の定めがない限り、あなたが自分の時間に開発したものはあなたのものです。
彼らがアプリストア向けのアプリを作成するビジネスをしている場合、彼らはあなたに対して非競争の議論をするかもしれません.
他のタイプの開発プロジェクトを許可する場合、その議論が有効であると見なすことは困難です。
アプリや会社によって異なります。
あなたが Android アプリ開発者のために働いているなら、彼らがそれを好まない理由がわかるでしょう。8)
それがあなたの会社が生産するものと直接競合する場合、なぜ彼らがそれを禁止するのかがわかります.
あなたが署名を強要された場合、そのような契約がどれほど拘束力があるかを確認するために、私は弁護士に相談します.
それが本当に嫌なら、あなたの唯一の手段は別の雇用主を見つけることです.
答えはあなたの雇用契約にあります。
しかし、あなたの仕事がコンピュータープログラマーである場合、仕事中または仕事外で作成するソフトウェアはすべて会社が所有していることを示す何かが雇用契約に含まれていることがほぼ保証されます。
HRと上司から書面による許可を得た場合、時間外のプロジェクトで数百万ドルを稼ぐとしたら、雇用主がそれらの数百万ドルすべてをあなたから取り除くことはより困難になります。
地域の労働法を確認してください。カリフォルニアでは、この種のことは露骨に違法です。
ショーンによって列挙された方針は合理的であり、私の以前の雇用主のほとんどで非常に類似したものが実施されています。このようなことを試みた1つの場所は、知識豊富な開発者によってすぐに制定法に指摘され、「ポリシー」は静かに消えました。