project-management - 常に仕事に遅れをとっている-悪いプロジェクト管理の兆候？

Question

契約上のプレイ時間の終わりに仕事を辞めることはまれな出来事のようです。通常、1日の終わりに1時間働くか、会議を行う必要がある作業を行う必要があります（時差は非常に苦痛です）。

これを回避するために私にできることはありますか？一日の終わり（または翌日の終わり）にタスクを開始しないようにすでに確認していますが、その時間内にタスクを完了することはできません。

これは悪いプロジェクト管理の兆候ですか？また、プロジェクトマネージャーはタイムゾーンをどのように処理しますか（本当に不便です）？

ありがとう

Answer 1

これを避けるためにできることはありますか？

はい、時間通りに出発してください。タスクが完了していませんか? 翌営業日の時間通りに到着したら開始してください。

マネージャーはこれが気に入らないのですか？それは彼（または彼女）の問題です。タスクのスケジューリング、優先順位の割り当て、およびリソースの管理は、マネージャーの仕事です。契約で合意された勤務時間内に自分の能力を最大限に発揮してタスクを実行するのがあなたの仕事です。

常に遅くまで残業したり、週末や休日に仕事をするように頼むのは、管理が不十分であるか、会社のリソースが不足している (その仕事をするのに十分な人員がいない) ことを意味します。残業代を払わずに法定の制限を超えて滞在することを要求することは、労働法違反です。

（もちろん、これはあなたが時間給の従業員であることを前提としています。）

Answer 2

単純に仕事に十分な人員がいない可能性があります。また、あなたがしている役割が多すぎて、1 人が 1 日でやり遂げることができません。とはいえ、仕事で忙しくて時間を気にせず、遅刻してしまうこともよくあります。これは、その余分な時間が厳密に必要であるということよりも、特定の瞬間にそれを楽しんでいるということです。これは自分自身に問いかける必要があると思います。契約時間内にこなせる以上のことを求められていますか? もしそうなら、なぜですか？あなたは自分のしていることを本当に楽しんでいて、それをできる限りうまくやろうと時間を費やしていますか?

タイムゾーンに関しては、悪夢です。家に帰りたいと思う少し前に目を覚ます誰かと会話する必要がある場合があり、誰かが気まずい時間を取らなければならないでしょう（または、より一般的には、妥協する必要があります）. これに対する完璧な答えはありません。最も重要なことは、関係するすべての関係者にとって、少なくとも不便な時間を確保することだと思います.