会社の休日追跡 Web サイトを構築中です。新しい休暇申請用のメール システムをセットアップしたいと考えています。
外国語キーで接続された 2 つのテーブルがあります。
従業員:
CREATE TABLE [dbo].[Employee](
[EmployeeID] [int] NOT NULL,
[FullName] [nvarchar](50) NOT NULL,
[Email] [nvarchar](50) NOT NULL,
[StartDate] [date] NOT NULL,
[ShiftID] [int] NOT NULL,
[AreaID] [int] NOT NULL,
[DisciplineID] [int] NOT NULL,
[SiteID] [int] NOT NULL,
[ALCategory] [int] NOT NULL,
[HoursTaken] [int] NOT NULL,
[StudyLeaveEntitlement] [int] NOT NULL,
[StudyLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[StudyLeaveRemaining] AS ([StudyLeaveEntitlement]-[StudyLeaveTaken]),
[ExamLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[ForceMajeure] [int] NOT NULL,
[BereavementLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[MaternityLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[ParentalLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[AdoptionLeaveTaken] [int] NOT NULL,
[ManagerEmail] [nvarchar](50) NULL,
[AreaManagerEmail] [nvarchar](50) NULL,
休日申請フォーム:
CREATE TABLE [dbo].[HolidayRequestForm](
[RequestID] [int] IDENTITY(1,1) NOT NULL,
[EmployeeID] [int] NOT NULL,
[StartDate] [date] NOT NULL,
[FinishDate] [date] NOT NULL,
[HoursTaken] [int] NOT NULL,
[Comments] [nvarchar](256) NULL,
[YearCreated] [int] NOT NULL,
[MonthCreated] [int] NOT NULL,
[DayCreated] [int] NOT NULL,
[YearOfHoliday] AS (datepart(year,[StartDate])),
[Approved] [bit] NULL,
ALTER TABLE [dbo].[HolidayRequestForm] WITH CHECK ADD CONSTRAINT [MyTable_MyColumn_FK] FOREIGN KEY([EmployeeID])
REFERENCES [dbo].[Employee] ([EmployeeID])
GO
メールを送信するようにSQLを設定しましたが、次のことを達成する方法がわかりません。これが私が試したことです。
Create trigger EmailForApproval on [dbo].[HolidayRequestForm]
after INSERT
as
begin
exec msdb.dbo.sp_send_dbmail
@profile_name='HolidayRequests',
@recipients= [AreaManagerEmail],
@body='Hi [ManagerEmail], [employee].[Email] has requested a holiday please forward this email to [ManagerEmail] with a reply of Accept or Decline Thank you',
@subject='New Holiday Request'
従業員が休日のリクエストを送信すると、エリア マネージャーにメールが送信され、承認または拒否されるようにしたいと思います。これを行うには、電子メールを主任マネージャーに転送します。主任マネージャーは列Approved
を true に変更できます。
電子メールは、employees テーブルに入力されている Employees Area マネージャーに送信する必要があります。
電子メールの本文では、休暇を取った従業員と、もちろん休暇自体の詳細を参照する必要があります。