OFBiz HRモジュールを調べていますが、Leave機能は完全に実装されています。しかし、私はいくつかの点を理解していません。デモ従業員としてログインしても、管理者に休暇を申請することができます。これは当てはまらないでしょう。
次の手順を確認してください。
従業員が自分の葉を適用することを制限する方法を知りたいです。
Is ofbizは、自分の詳細の更新/自分の給与の詳細の表示、自分の給与の更新など、従業員セルフサービス機能に使用できます。
ありがとう、チャンドラセカールK。
通常、OFBiz OTTBコンポーネントはかなり一般的であり、すべてのユースケースに適用されるわけではなく、ある程度のカスタマイズが必要です。これはHRモジュールの場合にも当てはまります。
OFBiz HRモジュールを調べていますが、Leave機能は完全に実装されています。しかし、私はいくつかの点を理解していません。デモ従業員としてログインしても、管理者に休暇を申請することができます。これは当てはまらないでしょう。
demoemployeeは、VIEWおよびCREATE権限を持つHUMANRES_EMPLOYEEグループの一部であるため、このユーザーを使用してリーフを表示および作成できます。ただし、たとえばUPDATE権限がないため、休暇を更新して承認することはできません。通常、この場合、休暇はまだ有効ではなく、システムに入力されるだけです…</ p>
従業員が自分の葉を適用することを制限する方法を知りたいです。
ユーザーが他のユーザーのリーフを作成することを制限するには、humanResManagerPermissionサービスをオーバーライドし、カスタムロジックを適用する必要があります（ログインしたユーザーpartyIdは、脱退パーティIDと同じである必要があります）
Is ofbizは、自分の詳細の更新/自分の給与の詳細の表示、自分の給与の更新など、従業員セルフサービス機能に使用できます。
はい、確かに2つのアプローチがあります。
どちらの場合も、既存のデータモードとサービスを再利用できます/再利用する必要があります。ほとんど/すべての作業は、適切なUIの作成に関するものです。