あなたの会社がプログラミング認定試験を受けるための料金を後援する用意があるとしましょう。これを実装するための最良のアプローチは何ですか？
プログラマーが最初の試行で試験に合格した場合、それは完全に後援されている必要があります。
プログラマーが最初の試行に合格しなかった場合、2番目の試験は50％後援される必要があります。3回目に失敗した場合、プログラマーは全額を支払う必要があります（最初の2つの試験を含む）。
（自信のあるプログラマーのために）自発的に受験することと、経営陣によって設定された必須/ポリシーとのバランスを取るのは難しいと思います。
これに関するあなたの経験/提案を共有したい人はいますか？
任意認定の場合：当社では、何らかの補償を受けるためにパスを受け取る必要があります。以下のものは何でも、灘を取得します。最初の 2 回不合格で 3 回目に合格した場合でも、最初の 2 回は支払いますが、3 回目は会社が支払います。
必要な認定の場合: 何があっても会社が支払います。
必要なトレーニングを含め、最初からスポンサーしてください。
試験の不合格または合格は、トレーニングに比べて二次的な重要性です。多くの企業では、スタッフに定期的なトレーニングも要求することが多いため、そもそもコストはそれほどかかりません。
受験もスタッフの自由ですので、受けさせたい人は受けさせてください。受けなくても大丈夫です。
テストの最初の試行に対するトレーニングとテスト料金を完全に後援し、テストに合格するか認定を取得すると、少額のボーナス (テスト料金の費用まで) を提供します。
そうすれば、その人が最初の試行で合格しなくても、たとえ自分のお金を出していても、合格するインセンティブが残ります.